Hay beneficios para empleados que no le cuestan a la empresa o le cuestan muy poco: flexibilidad de horario, reconocimiento, convenios de descuento, acceso a estudios con precio preferente, días especiales, plan de carrera, mentorías internas y comunicación abierta. Un convenio con una universidad permite que el trabajador estudie con un precio preferente sin que la empresa pague la colegiatura.
Por qué buscar beneficios sin costo
No siempre hay presupuesto para subir sueldos o agregar prestaciones caras. Pero el personal valora muchas cosas que dependen más de la organización que del dinero. Estas ocho ideas se pueden poner en marcha con poco o ningún gasto.
1. Convenio con una universidad
La empresa firma un convenio y su personal obtiene un precio preferente para estudiar. La empresa no paga la colegiatura: sólo difunde el beneficio y, si quiere, da facilidades de horario. Es de los beneficios con más valor percibido, porque cambia el futuro del trabajador y de su familia.
2. Flexibilidad de horario o de turno
Permitir cambios de turno para estudiar o atender asuntos familiares cuesta poco y se agradece mucho.
Programa relacionado
¿Te interesa Bachillerato?
Conoce el plan de estudios, campo laboral, costos y cómo inscribirte hoy mismo.
Ver programa completo3. Reconocimiento público
Un reconocimiento mensual frente al equipo, una mención en el tablero o una carta firmada por la Dirección.
4. Convenios de descuento
Ópticas, gimnasios, farmacias o comercios cercanos suelen aceptar un descuento a cambio de clientes recurrentes.
5. Día especial
El día del cumpleaños libre o medio día para un trámite personal.
Orientación vocacional
¿No sabes qué estudiar?
Descubre tu carrera ideal con nuestro test vocacional gratuito. Solo toma 3 minutos.
Hacer el test gratis6. Plan de carrera visible
Mostrar qué puestos existen y qué se necesita para llegar a ellos no cuesta, y le da a la gente una razón para quedarse. Te explicamos cómo en plan de carrera para empleados.
7. Mentorías internas
Personas con experiencia acompañan a los nuevos. Quien enseña también se siente valorado.
8. Comunicación abierta
Reuniones cortas donde la Dirección explica cómo va la empresa y escucha propuestas.
Cómo funciona un convenio educativo en la práctica
- Recursos Humanos y la universidad acuerdan qué niveles se ofrecen: bachillerato, licenciaturas o posgrados.
- Se presenta el beneficio al personal en una plática corta, por turno.
- Los interesados se inscriben con el precio de convenio.
- La universidad reporta el avance a la empresa, con autorización del alumno.
Si más adelante la empresa decide pagar una parte, el beneficio puede convertirse en una beca. La Ley Federal del Trabajo (artículo 153-B) permite que el apoyo para completar estudios forme parte de los programas de capacitación.
Cómo trabajar con Universidad YAAN
Universidad YAAN tiene convenios con instituciones públicas y privadas, sindicatos y municipios para que su personal estudie bachillerato, licenciatura, maestría o doctorado sin dejar de trabajar. Los programas tienen reconocimiento de validez oficial de la SEP y de la Secretaría de Educación de San Luis Potosí. En línea hay una sesión los sábados y quien no puede conectarse ve la grabación y entrega sus actividades en la plataforma.
La empresa elige cómo participa: puede pagar la colegiatura como prestación, compartirla con el trabajador o sólo difundir un precio preferente para su gente. Conoce los detalles en convenios institucionales o escríbenos desde contacto.
Este artículo es informativo y no sustituye la asesoría de tu contador o abogado laboral, que deben revisar el caso de tu empresa.
¿Te interesó? Conoce la carrera de Bachillerato
Plan de estudios, RVOE SEP, modalidades, costos y becas. Estudia 100% en línea con validez oficial en todo México.
Etiquetas